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Soft Skills criativas são as mais eficazes para se destacar ao se apresentar em uma vaga de emprego, especialmente se você está iniciando a sua carreira.
Entrar no mercado de trabalho vai muito além de apresentar um bom currículo ou ter ótimas notas na graduação. Cada vez mais, os recrutadores buscam candidatos que possuam Soft Skills — habilidades comportamentais que mostram como a pessoa se relaciona, aprende e lida com os desafios do dia a dia profissional.
O que são soft skills?
As Soft Skills são habilidades interpessoais, emocionais e sociais que influenciam diretamente na forma como você se comunica, trabalha em equipe, resolve problemas e se adapta a diferentes situações.
Diferente das Hard Skills, que são os conhecimentos técnicos e acadêmicos aprendidos em sala de aula ou cursos, as Soft Skills são desenvolvidas ao longo da vida, em projetos, estágios, atividades extracurriculares, experiências pessoais ou cursos livres.
Por que essas habilidades são importantes na hora da apresentação?
A forma como você se apresenta em uma entrevista ou processo seletivo é muitas vezes o primeiro (e mais importante) contato com a empresa. É nesse momento que você tem a oportunidade de mostrar não só o que sabe, mas quem você é.
Essas habilidades interpessoais já são consideradas tão ou mais importantes que as adquiridas por meio de formações (hard skills) por 92% dos recrutadores, de acordo com o relatório Global Trends Report, realizado pelo Linkedin em 2019.
Candidatos que demonstram criatividade, empatia e clareza na comunicação se destacam porque transmitem confiança, autenticidade e potencial de crescimento — características muito valorizadas atualmente pelas organizações.
5 Soft Skills criativas para se apresentar em uma entrevista
1. Storytelling Pessoal
Saber contar a sua própria trajetória de maneira envolvente é uma forma poderosa de se apresentar. Em vez de apenas citar cursos e experiências, fale sobre desafios superados, aprendizados marcantes e conquistas que mostram sua evolução.
Essa habilidade envolve autoconhecimento, comunicação clara e criatividade, e pode ser usada tanto no currículo quanto em entrevistas.
2. Pensamento Criativo
Mesmo para vagas técnicas, a criatividade é um diferencial. Recrutadores valorizam quem encontra soluções inovadoras, encara problemas por ângulos diferentes e propõe melhorias no dia a dia.
Você pode demonstrar essa habilidade contando sobre algum projeto universitário, atividade voluntária ou situação do estágio em que teve uma ideia criativa que fez a diferença.
3. Inteligência Emocional
Saber lidar com emoções — suas e dos outros — é essencial no ambiente de trabalho. Fale sobre situações em que você manteve o equilíbrio diante de uma dificuldade, soube ouvir críticas construtivas ou ajudou colegas a resolver um conflito.
Essa é uma das soft skills mais buscadas atualmente, pois impacta diretamente no clima organizacional e na produtividade da equipe.
4. . Liderança e Gestão de Pessoas
Você não precisa estar em um cargo de chefia para mostrar liderança. Participar da organização de eventos, mostrar liderança entre os seus colegas ou tomar a frente em seus grupos de trabalho ou projetos já demonstra sua capacidade de liderar com empatia e responsabilidade, e pode ser visto como uma habilidade única para um gestor de um empresa.
Se você quer ter mais espirito de liderança, a Unisa oferece o curso livre de Liderança e Gestão de Pessoas para quem quer desenvolver essas habilidades e se preparar para liderar equipes de forma eficaz na sua carreira.
5. Negociação e Gestão de Conflitos
Saber negociar e lidar com conflitos de forma construtiva é essencial em qualquer ambiente profissional. Durante a entrevista, compartilhe experiências em que você ajudou a mediar uma situação difícil ou buscou o consenso em um projeto.
Aqui na Unisa, temos também o curso livre em Negociação e Gestão de Conflitos, que ajuda a desenvolver essa habilidade com base em técnicas práticas, comunicação não violenta e inteligência emocional.
Como aplicar essas habilidades nos processos seletivos?
- No currículo: Use um tom pessoal no resumo profissional e destaque participações em projetos colaborativos em seu antigo trabalho ou em alguma ocasião, como voluntariados ou trabalhos interdisciplinares.
- Na carta de apresentação: Construa uma pequena narrativa sobre sua trajetória e mostre como suas experiências moldaram seu perfil profissional.
- Na entrevista: Seja você mesmo, traga exemplos reais e mostre entusiasmo pelo desafio de aprender e crescer.
Tenha no currículo cursos como:
- Liderança e Gestão de Pessoas
- Negociação e Gestão de Conflitos
- Comunicação Interpessoal
- Inteligência Emocional no Ambiente Profissional
Esses cursos são oportunidades valiosas para enriquecer seu currículo, ganhar mais segurança para entrevistas e se preparar para os desafios do mundo profissional.
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